Actividades FOL de antes de Navidad

REALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: 

1. Encuentra en el Estatuto de los Trabajadores en qué artículos se regulan los siguientes aspectos: 
1. Trabajo de los menores.
2. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
3. El periodo de prueba. 
4. Duración máxima de la jornada de trabajo. 
2. Identifica: 
1. Qué son los derecho fundamentales y dónde se regulan.
2. Enumera cuáles son los derechos fundamentales que afectan a los trabajadores y en qué artículos se regulan. 
3. Encuentra una noticia que esté relacionada con uno de esos derechos fundamentales de los trabajadores y: 
1. Realiza un resumen de 4 líneas del contenido de la  noticia. 
2. ¿Qué derecho fundamental trata?
3. Expón tu opinión personal sobre la noticia. 
4. Analiza la siguiente canción, estudia y comenta párrafo por párrafo relacionándolos con lo estudiado en clase. EL VALS DEL OBRERO 

Horas extras: ¿Te quedas un rato más?

Lee el artículo del 20minutos.es :  http://www.20minutos.es/noticia/220915/0/quedas/rato/extras/ y realiza las siguientes actividades:

1. Resume brevemente: 
1.  Cuáles son las causas que los Españoles realicemos más horas extras.
2. ¿Qué sectores son los que realizan más horas extraordinarias?. 
2. Elije uno de los comentarios que hacen los lectores en la parte de abajo con el que estés de acuerdo y argumenta porqué.

Médicos en turno de tarde para ahorrarse el coste de horas extraordinarias

La Comunidad contratará a médicos en turno de tarde para ahorrarse el coste de las jornadas extraordinarias

Lainformacion.com.- jueves, 29/11/12 - 13:42.- MADRID, 29 (EUROPA PRESS)

La medida se implantará desde principios de 2013 y permitirá que los pacientes puedan realizarse pruebas y operaciones en horario vespertino
El consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández-Lasquetty, ha anunciado este jueves que el Gobierno regional va a contratar a médicos para hacer el turno de tarde, con el fin de ahorrarse los costes de las jornadas extraordinarias (pagar horas extraordinarias a los trabajadores) y que los pacientes puedan realizarse pruebas diagnósticas o intervenciones quirúrgicas en horario vespertino.
En rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, Lasquetty ha explicado que hasta ahora "la mayoría de los médicos" que trabajan por la tarde en los hospitales lo hacen en régimen de jornada extraordinaria(haciendo horas extras), lo que supone un coste mucho "más elevado" que si los profesionales trabajaran en jornada ordinaria.
En este punto, Lasquetty ha precisado que anualmente desembolsa 35 millones de euros para el pago de la extraordinaria y que el coste de una jornada de estas características es tres veces mayor que el de una ordinaria, por lo que el ahorro que se va a hacer es el de dos tercios de la misma.
De momento, se desconoce cuántas personas van a ser contratadas, ni el horario que tendrán, si bien su jornada comenzará a partir de las 15 horas. Lasquetty ha justificado que otras comunidades autónomas han tomado la decisión de prescindir de la jornada extraordinaria y que han dejado los hospitales sin turno de tarde.
"Queremos que haya actividad hospitalaria por las tardes pero contratando a sanitarios cuya jornada laboral será de tarde. Así se reducen los recursos necesarios para ello porque el coste de trabajo en jornada extraordinaria es tres veces superior al coste de trabajo en jornada ordinaria", ha insistido el consejero madrileño.
El objetivo de esta medida, que se pondrá en marcha desde principios del próximo 2013, es, además de "lograr reducir costes", el de "mejorar la eficiencia" y se "favorecerá" el hecho de que los pacientes puedan recibir pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas por la tarde "pero con un menor coste para el contribuyente y para el presupuesto de la Comunidad de Madrid".
También ha indicado que Madrid fue la primera en implantar las 37 horas y media de jornada laboral y "ahora están Andalucía y Asturias con una huelga de médicos residentes desde hace varios días porque la están implantando".

RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 

1- ¿En qué consiste la medida que se va a poner en marcha en los hospitales de Madrid?.
2- ¿Qué pretende conseguir esta medida?
3- ¿Qué otras soluciones se han tomado en el resto de España?.
4- ¿Cuál es la jornada ordinaria actual de un médico en Madrid?.
5- ¿Por qué están de huelga los médicos residentes de Andalucía y Asturias?

EJERCICIOS FOL. Caracteristicas de los contratos

1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas informáticos, pero le han dicho que hasta que no supere el período de prueba no se le dará de alta en la seguridad social. ¿Es legal está actuación por parte de la empresa?.
2. Una joven de 17 años acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos e instalaciones Eléctricas, ¿pueden trabajar realizando instalaciones de alta tensión?. Razona la respuesta.
3. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionaría con el despido. ¿Es válida esta cláusula?.
4. ¿Puede celebrar un contrato de trabajo un menor de 17 años que vive con sus padres si éstos no le autorizan para que trabaje?
5. ¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta.
6. A una entrevista de trabajo en Madrid se presentan 3 candidatos: un español, un irlandés y un ciudadano chino. Explica qué requisitos debe reunir cada trabajador para poder desempeñar el puesto para el que optan.
7. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, ¿qué período de preaviso es necesario?.
8.  Mario empieza a trabajar en una oficina el día uno de Abril y le han hecho un contrato indefinido en el que se regulaba que tendría un período de prueba de 4 meses y un período de preaviso de 15 días. El día 10 abril Mario decide que no quiere seguir desempeñando ese trabajo y le comunica a su jefe que a partir del día siguiente ya no asistirá al trabajo. Días más tarde, le llega a casa una demanda reclamándole una indemnización por daños y perjuicios a la empresa por incumplimiento del plazo de preaviso.
1. ¿ante qué órgano presentó el jefe de Mario la reclamación?
2. ¿cuál será la resolución de los tribunales?
3. ¿Ante qué órgano podrá la parte agraviada presentar una nueva reclamación después de la primera sentencia? ¿A través de qué recursos?.
9.  Un auxiliar de clínica comienza su relación laboral en una empresa el uno de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma alegando que no ha superado el período de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado período de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa?. Razónalo.
10. Un artista firmó un contrato en el que se establecía un período de prueba de 2 meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa.  ¿tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?.
11. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningún contrato por escrito, que se incorporó a la empresa hace 3 años y que nunca ha tenido ninguna queja con respecto a sus derechos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?.
12. ¿Puede ser sujeto de un contrato un menor de 18 años no emancipado?.
13.  Julián tiene 16 años y es contratado en una discoteca para poner copas de 12 de la noche a 5 de la mañana. Sus padres le autorizan a desempeñar este trabajo.¿ Puede Julián realizarlo?.
14.  ¿puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?.

TIPOS DE CONTRATOS: Apuntes y ejercicios (¡Sólo para COMERCIO!)

Tipos de contratos de trabajo 2012 from Cristina Palma

1. Álvaro, cuya única titulación es el Bachillerato, ha sido contratado por Motorica SA con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la modalidad de contratación utilizada?.
2. Un joven de 17 años ha sido contratado como aprendiz en un horno de pan después de finalizar los estudios de ESO. ¿Qué tipo de contrato formativo crees que utilizará la empresa en este puesto?.
3. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores para los fines de semana. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para este puesto?.
4. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los años en la vendimia de su pueblo. ¿Qué tipo de contrato a tiempo parcial tendrá?.
5. Identifica qué tipo de contrato sería el idóneo para cada situación: 
1. Juan tienen 35 años, es titulado superior en Gestión de Alojamientos turísticos y va a ser contratado en un  hotel. El puesto para el que se le contrata será de jefe de contabilidad, y en principio la empresa quiere contratarle para que lo ocupe por un largo periodo de tiempo. 
2. Lucía que percibe desde hace 6 meses la prestación por desempleo, va a ser contratada en una tienda de repuestos de coches con contrato indefinido y a jornada completa, la empresa tiene 38 empleados. 
3. Lorenzo tiene 19 años y acaba de terminar el Ciclo Formativo de GM de Carrocería. Una empresa de reparación de coches lo ha llamado para que trabaje en la empresa doce meses. La empresa le ha preguntado sobre la fecha de terminación de sus estudios y sobre el titulo que tiene.
4. Jorge tiene 17 años. Dejó de estudiar hace 3 meses y durante este tiempo ha estado buscando trabajo. Ha encontrado un empleo en una panadería. El empresario quiere hacerle un contrato temporal y enseñarle la profesión.
6. Sonia acaba de obtener el Título de Técnico en Comercio y es llamada por una tienda de su ciudad para trabajar como dependienta de cara al público. Sonia nunca había trabajado antes. ¿Qué tipo de contrato deberán hacerle a Sonia?.
7. Heladio, de 40 años, se sacó el Título de Técnico en Comercio hace 8 años, y va a ser contratado por una editorial como comercial. ¿Qué tipo de contrato podrá hacerle la empresa?.
8. A una entrevista de trabajo para un puesto de larga duración en una empresa de manipulación y transporte de productos tóxicos se presentan 3 candidatos: 
1. Un hombre de 32 años.
2. Una mujer de 25 años.
3. Un chico de 17 años. Todos con la misma titulación. ¿A cuál elegirá el empresario? Justifica tu respuesta y por qué has descartado a los otros dos. 
9. Lucio tiene ya 61 años y decide prejubilarse de manera que a partir del mes siguiente ya solo trabajará 2 horas al día. Para cubrir las restantes 6 horas de la jornada de Lucio que éste ya no va a hacer, la empresa contrata a Adrián. ¿Qué tipo de contrato deberán hacerle a este?.
10. Para la realización de una obra, la empresa Construcciones SA contrata a una cuadrilla de albañiles. Todos ellos firman el mismo contrato, un documento en el que aparece el nombre de todos y una retribución conjunta que percibirán por el trabajo realizado. ¿Qué tipo de contrato les está haciendo la empresa? 
11. Si, en el caso anterior, uno de los albañiles contratados incumpliera con la obligación de llegar puntual al trabajo todos los días y la empresa decidiera despedir a todo el grupo, ¿podría hacerlo?. 

TRABAJO SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.

El trabajo deberá contener los siguientes apartados:

1- Concepto de Derecho fundamental: ¿qué es? ¿para qué sirve?

2- ¿Dónde se regulan? ¿por qué normas se desarrollan?

3.- ¿Cuáles son y qué significa cada uno?.

4.- Elige uno de los derechos fundamentales y:

1.  Explíca más detalladamente su significado. 
2. Habla de su historia. 
3. Busca una noticia en la prensa que hable de este derecho o en la que se vulnere este derecho y coméntala. 

Extensión mínima: 3 páginas. Fecha límite de entrega: día de antes del 2º examen de FOL de la 1ª evaluación.

RET: Exposición sobre Comunicación

Elegir por grupos (de 3) un sistema de comunicación existente y hacer una presentación en powerpoint (para presentar en clase) explicando los siguientes elementos:

1-      Cómo podría aplicarse ese sistema a la empresa (poniendo ejemplos).

2-      Qué ventajas aportaría

3-      Qué inconvenientes.

4-      Convencer al público oyente para que adquiera ese sistema para sus empresas.

Extensión mínima: 10 Diapositivas.