Tiempos Modernos

Preguntas sobre la película. 

Mercadona motiva

Mercadona amplía a cinco meses el permiso por maternidad

El 66% de la plantilla son mujeres, cuya media de edad es de 30 años

MIGUEL OLIVARES Valencia 25 FEB 2005

Juan Roig, presidente de Mercadona, ofreció ayer una nueva muestra de su peculiar concepción de la empresa de su propiedad. Toda la plantilla de Mercadona, un total de 49.600 trabajadores, disfruta de contrato fijo. Los supermercados de la primera cadena de España no abren sus puertas ningún domingo, ni siquiera en zonas turísticas, desde enero de 2004. La última novedad, en vigor desde enero, es la oferta a las trabajadoras embarazadas para ampliar el permiso de maternidad un mes -de los cuatro oficiales a cinco- a cargo de la empresa. Y con todas las prestaciones. Según la normativa española, la prestación económica por maternidad es un subsidio equivalente al total de la base reguladora.

El centro logístico de la empresa en la localidad de Sant Sadurní d'Anoia, en Barcelona, estrenó una guardería en 2001, cuyo servicio, incluida la alimentación, es gratuito para los hijos de los trabajadores. Las centrales paralelas en San Isidro, Alicante y Húevar, Sevilla, incoporaron servicios de guardería en 2003 y 2004. Los tres centros contratan a 42 educadores y atienden a 150 niños. El objetivo final de tales prestaciones es garantizar el mejor servicio a los clientes, el jefe,en la jerga interna de la empresa.Además, el salario mínimo, "de enganche", de los trabajadores de Mercadona es de 900 euros netos por 12 pagas. Con cuatro años de antigüedad, el mínimo garantizado es de 1.200 euros netos también por 12 pagas. Todos los ejecutivos de la compañía se han formado en la empresa. Vivir a menos de 10 minutos a pie del centro de trabajo es un requisito para incorporarse a la empresa.

A tenor de los resultados, la estrategia para comprometer y fidelizar a los empleados es un éxito. Las cajeras de Mercadona facturaron 8.770 millones de euros en 2004, un 21% más que el año anterior, como resultado de la apertura de 92 nuevos supermercados. El aumento de la facturación en términos de superficie equivalente fue del 9%, según especificó Roig.

El beneficio antes de impuestos alcanzó los 211 millones, con un alza del 19%. Después de impuestos, los beneficios sumaron 153 millones de euros, un 22% más que el año anterior. Las aperturas de nuevas tiendas llevaron aparejada la contratación de 7.000 nuevos trabajadores.

RESPONDE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS SOBRE LA NOTICIA:

1- ¿Para qué hace Mercadona todo esto? 

2- ¿Cuáles son los beneficios que ofrece la empresa a sus trabajadores? 

3- ¿Crees que estas medidas están teniendo éxito? Justifica la respuesta.

4- ¿Qué beneficios pondrías tú en una empresa con un 70% de trabajadores jóvenes como tú?

Ejercicios de prevención.

EJERCICIOS DE PREVENCIÓN. 

1-       Una empresa de construcción se ha retrasado en la ejecución de una obra y decide contratar a más personas una de ellas es Alfonso, joven de 16 años que deja sus estudios para tener su primera experiencia laboral. Recibe el encargo de cortar tablas de madera con una sierra circular. No se le facilita ni formación ni medidas de protección. Se le exige que trabaje durante 10h/día. Cobrará la mitad del sueldo que reciben sus compañeros.

a.       ¿Crees que la empresa actúa según las normas vigentes?

b.       Según la ley, ¿puede tener Alfonso algún problema de seguridad?

c.       ¿Qué obligaciones incumple el empresario?

2-       Alfonso trabaja cortando tablas de madera con una sierra circular sin ningún tipo de protección.

a.       ¿Qué obligaciones sobre la protección de los trabajadores incumple el empresario?

b.       ¿Puede Alfonso dejar su actividad si existe riesgo para su salud?

c.       Si el empresario facilita guantes, gafas y otros medios de protección, ¿Qué sucede si Alfonso decide no utilizarlos alegando que no los necesita?

3-       Un trabajador del Polo Químico de Huelva fue arrastrado por 200m³ de un liquido ácido y corosivo. El accidente la ha supuesto más de 20 días de hospitalización, doce de los cuales en completo aislamiento y, hasta el momento, tres intervenciones quirúrgicas. Su descripción del accidente fue la siguiente:

a.       Estaba reparando una báscula cuando derepente oí un ruido y vi como se abalanzaba sobre mí una ola negra de 15m. Cuando abrí los ojos, el edificio y la valla que estaban frente a mí habían desaparecido.

                                                               i.      Imagina qué tipo de lesiones habrá producido el accidente al trabajador. 

                                                             ii.      Razona si habrá recuperado totalmente la salud cuando salga del hospital.

4-       Describe una situación laboral, a ser posible real, en la que se den condiciones de trabajo que puedan dañar la salud.  Poned en común las situaciones descritas y clasificalas según las condiciones de trabajo.(esto lo hacemos luego)

5-       Determina y razona cuáles son las condiciones que pueden producir riesgo para la salud en los siguientes casos:

a.       Una instalación eléctrica deficiente. 

b.       Un aeropuerto con niveles de ruido altos 

c.       Un conductor que circula más de 6 horas seguidas .

6-       Sandra es una animadora soiocultural que trabaja en un centro educativo donde desarrolla actividades extraescolares. Cortaba el tablero de un juego de cartón con una cuchilla cuando la punta se rompió y le hirió un ojo.

a.       Señala el factor de riesgo y justifícalo. 

b.       Identifica que clase de daño ha sufrido. 

7-       Clasifica estos ejemplos según sean casos de EP/AT:

a.       Sordera profesional debida a la exposición de forma continuada a niveles de ruido superiores a los permitidos por la ley. 

b.       Caída de un trabajador al sufrir un mareo por inhalación de cola en una carpintería. 

c.       Una costurera pierde visión por fijar la vista al coser ropa. 

d.       Contusión causada por un golpe con una grúa. 

e.       Quemadura en las manos al soldar vigas. 

f.        Aplastamiento por vuelco de un tractor. 

g.       Contagio de una bacteria en un laboratorio clínico. 

8-       Clasifica los siguentes casos según el grupo de factores de riesgo al que pertenezcan:

a.       El esfuerzo de levantar una caja del suelo.

b.       Un pintor encima de una escalera 

c.       Manejo de la sierra circular para cortar.

d.       El trabajo de un vigilante nocturno

e.       Manejo de una carretilla elevadora por parte de un menor de edad sin experiencia.

f.        El uso de un ácido corrosivo en un laboratorio.

Manual de Seguridad y salud en Oficinas

Manual de Seguridad y salud en Oficinas de FREEMAP, bastante útil para los de Gestión: MANUAL

“OCEAN’S ELEVEN”.- EQUIPOS DE TRABAJO

TRABAJO SOBRE LA PELÍCULA “OCEAN’S ELEVEN”.- EQUIPOS DE TRABAJO.

Responde a las siguientes cuestiones sobre la película.

1. ¿Los personajes protagonistas configuran un grupo o un equipo de trabajo?. Justifica tu respuesta.

2.  ¿Consideras que los protagonistas estaban comprometidos con el objetivo del grupo? ¿Por qué?

3.  ¿Qué tipo de roles desempeñan los siguientes personajes?

a. Danny Ocean (George Clooney).

b. Frank Catton (Bernie Mac.- el negro).

c. Rusty Ryan (Brad Pitt)

d. Reuben Tishkoff .- (Elliott Gould, señor mayor del gorro).

e. Linus Caldwell .- (Matt Damon, el más joven).

4. ¿Quién crees que es verdaderamente el líder de la operación?

5. ¿Consideras que el líder es un buen líder y que lo hace bien? ¿Por qué?.

6. ¿Qué características tiene que tener un líder para que el grupo o equipo funcione correctamente?.(Al menos nombra 3).

7. Nombra al menos 3 conflictos que surjan en el grupo mientras intentan alcanzar su objetivo.

8. Ahora explica cómo los resuelven en la película.

9. Explica qué motivaciones personales llevan a Danny Ocean (George Clooney) a atracar el casino. (varias).

10. Explica cuál era el objetivo del equipo y si crees que fue conseguido.

SIMULADOR DE ENTREVISTAS DE TRABAJO:

SIMULADOR DE ENTREVISTAS DE TRABAJO:
http://www.educastur.es/index.php?option=com_content&task=view&id=1011&Itemid=129

DERECHO DE HUELGA

Mientras los representantes de los trabajadores critican con dureza la nueva reforma laboral, los empresarios dicen que, por fin, "el Gobierno ha cogido el toro por los cuernos". Sin embargo, el presidente de la CEOE quiso dejar claro ayer que esta reforma "no es un traje a medida de los empresarios". Pese a agradecer el abaratamiento del despido hasta acercarlo a los principales países de Europa y el incremento de la flexibilidad interna de las empresas (para que el empresario pueda bajar el sueldo o cambiar el lugar de trabajo prácticamente de forma unilateral), Juan Roselldestacó que a la patronal aún le quedan objetivos por conquistar. Uno de los principales es el de modificar "lo más rápidamente posible" la regulación del derecho de huelga que recoge la Constitución.

El cambio de la ley de huelga, que se aprobó por real decreto en 1979, es necesario, según Rosell, para evitar que "por defender los derechos de algunos se estropeen y se machaquen los derechos de otros". Esta demanda de la patronal es antigua y ya se había plasmado, por ejemplo, en un documento de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), cuyo presidente, Arturo Fernández, se sentaba ayer a la izquierda de Rosell. En aquel informe, presentado en octubre del año pasado, se pedía restringir el ejercicio de la huelga "en periodos que supongan un daño irreparable para la economía o la seguridad de personas y empresas" y reclamaba que esta y otras medidas de inclinación neoliberal fuesen asumidas con urgencia por la CEOE para trasladárselas al próximo Gobierno.

Peticiones como la que formuló ayer Rosell también han brotado de la boca de algunos miembros del Partido Popular como Esperanza Aguirre. La presidenta de la Comunidad de Madrid dijo, a raíz de la huelga del metro de Madrid de 2010, que no tenía ninguna duda de que el país necesitaba una normativa que regule la convocatoria de paros "para que los sindicatos no puedan tomar como rehenes a los ciudadanos". Entonces, Aguirre lamentaba que los representantes legítimos de los trabajadores tengan poder para colapsar ciudades, algo que, en su opinión, "no es propio de un país democrático".

Los deseos de Rosell y la CEOE pueden hacerse realidad pronto. Es necesario recordar que el Grupo Parlamentario Popular introdujo entre sus enmiendas al proyecto de ley de reforma laboral una propuesta para que no se pudiesen adoptar medidas de huelga o conflicto colectivo que tuviesen por objeto alterar durante su vigencia lo pactado en un convenio colectivo, aunque se estuviese negociando su revisión. Aunque esta enmienda no se ha incluido en el decreto, el Gobierno va a tramitar como proyecto de ley la reforma y ya ha anunciado que introducirá modificaciones.

Rebajar cotizaciones

Otro de los argumentos de Rosell para defender que el Gobierno no ha diseñado una reforma a medida de la patronal es que no se ha tratado la rebaja de las cotizaciones sociales, otra demanda histórica de la CEOE.

Pese a señalar las faltas del ímpetu reformista del Ejecutivo, Rosell aseguró que sus quejas no se han incrementado por patriotismo: "Reconocemos cuál es la situación del país", dijo. No obstante, admitió también que, en su opinión, la reforma laboral "va en la buena dirección".

Además de la restricción del derecho de huelga y de la rebaja en las cotizaciones sociales, ayer también se deslizaron otras dos demandas de la patronal. Jesús Terciado, presidente de la Cepyme, consideró excesivo el plazo de dos años de ultraactividad de los convenios y consideró una mejora la modificación del calendario de festivos. Rosell, por su parte, apuntó que le gustaría que en la reforma se hubiese ido más allá en la simplificación de la maraña legal a la que se tienen que enfrentar los empresarios.

Uno de los cambios que le gustan a la patronal es que "ahora las causas de despido son más claras y los importes similares a los de los países europeos con los que competimos". "Ni más ni menos", apuntó Rosell. Al empresario catalán le parece que los porcentajes de despido improcedente de hasta el 80% antes de la reforma laboral de Zapatero, y del 66% ahora, indican que hay algún problema en la legislación laboral. "No es posible que los empresarios lo estemos haciendo tan mal", afirmó.

Además, la CEOE ha valorado que la reforma introduzca elementos que facilitan la flexibilidad interna, porque antes los empresarios no tenían a su disposición fórmulas de reestructuración y la única solución que quedaba era despedir, según Rosell.

Preguntado por la generalización del despido procedente con 20 días de indemnización salvo que el trabajador recurra, Rosell esgrimió que aún hay una mayoría de empresas del Ibex "que no tienen pérdidas", la condición que, según él, justificaría el despido procedente con la nueva norma. Llama la atención que, cinco días después de la publicación del decreto ley con la reforma, Juan Rosell aún no sepa que basta con el descenso de las ventas para poder despedir con 20 días, entre otras posibilidades.

Aunque reconoce la buena dirección tomada, el presidente de los empresarios anunció que, a buen seguro, habrá más cambios en el mercado laboral en el futuro y que esta reforma no creará empleo mañana. Eso sólo sucederá cuando "los vientos de la economía sean más favorables".

Tras leer la noticia, responde a las siguientes preguntas: 

1. Resume en 2 líneas el contenido de la noticia.
2. Qué es la CEOE?
3. Qué opinión tienen los empresarios sobre la situación actual de la Huelga?
4. Y sobre las cotizaciones, ¿qué es lo que piden los empresarios y qué argumentos alegan?
5. ¿Qué otras reformas proponen los empresarios?
6. Qué opina Esperanza Aguirre?  http://twitter.com/#!/espeonzaaguirre