EJERCICIOS FOL. Caracteristicas de los contratos

1. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas informáticos, pero le han dicho que hasta que no supere el período de prueba no se le dará de alta en la seguridad social. ¿Es legal está actuación por parte de la empresa?.
2. Una joven de 17 años acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos e instalaciones Eléctricas, ¿pueden trabajar realizando instalaciones de alta tensión?. Razona la respuesta.
3. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionaría con el despido. ¿Es válida esta cláusula?.
4. ¿Puede celebrar un contrato de trabajo un menor de 17 años que vive con sus padres si éstos no le autorizan para que trabaje?
5. ¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta.
6. A una entrevista de trabajo en Madrid se presentan 3 candidatos: un español, un irlandés y un ciudadano chino. Explica qué requisitos debe reunir cada trabajador para poder desempeñar el puesto para el que optan.
7. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato, pero, ¿qué período de preaviso es necesario?.
8.  Mario empieza a trabajar en una oficina el día uno de Abril y le han hecho un contrato indefinido en el que se regulaba que tendría un período de prueba de 4 meses y un período de preaviso de 15 días. El día 10 abril Mario decide que no quiere seguir desempeñando ese trabajo y le comunica a su jefe que a partir del día siguiente ya no asistirá al trabajo. Días más tarde, le llega a casa una demanda reclamándole una indemnización por daños y perjuicios a la empresa por incumplimiento del plazo de preaviso.
1. ¿ante qué órgano presentó el jefe de Mario la reclamación?
2. ¿cuál será la resolución de los tribunales?
3. ¿Ante qué órgano podrá la parte agraviada presentar una nueva reclamación después de la primera sentencia? ¿A través de qué recursos?.
9.  Un auxiliar de clínica comienza su relación laboral en una empresa el uno de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma alegando que no ha superado el período de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado período de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa?. Razónalo.
10. Un artista firmó un contrato en el que se establecía un período de prueba de 2 meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa.  ¿tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?.
11. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningún contrato por escrito, que se incorporó a la empresa hace 3 años y que nunca ha tenido ninguna queja con respecto a sus derechos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?.
12. ¿Puede ser sujeto de un contrato un menor de 18 años no emancipado?.
13.  Julián tiene 16 años y es contratado en una discoteca para poner copas de 12 de la noche a 5 de la mañana. Sus padres le autorizan a desempeñar este trabajo.¿ Puede Julián realizarlo?.
14.  ¿puede celebrarse verbalmente un contrato temporal?.

TIPOS DE CONTRATOS: Apuntes y ejercicios (¡Sólo para COMERCIO!)

Tipos de contratos de trabajo 2012 from Cristina Palma

1. Álvaro, cuya única titulación es el Bachillerato, ha sido contratado por Motorica SA con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la modalidad de contratación utilizada?.
2. Un joven de 17 años ha sido contratado como aprendiz en un horno de pan después de finalizar los estudios de ESO. ¿Qué tipo de contrato formativo crees que utilizará la empresa en este puesto?.
3. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores para los fines de semana. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para este puesto?.
4. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los años en la vendimia de su pueblo. ¿Qué tipo de contrato a tiempo parcial tendrá?.
5. Identifica qué tipo de contrato sería el idóneo para cada situación: 
1. Juan tienen 35 años, es titulado superior en Gestión de Alojamientos turísticos y va a ser contratado en un  hotel. El puesto para el que se le contrata será de jefe de contabilidad, y en principio la empresa quiere contratarle para que lo ocupe por un largo periodo de tiempo. 
2. Lucía que percibe desde hace 6 meses la prestación por desempleo, va a ser contratada en una tienda de repuestos de coches con contrato indefinido y a jornada completa, la empresa tiene 38 empleados. 
3. Lorenzo tiene 19 años y acaba de terminar el Ciclo Formativo de GM de Carrocería. Una empresa de reparación de coches lo ha llamado para que trabaje en la empresa doce meses. La empresa le ha preguntado sobre la fecha de terminación de sus estudios y sobre el titulo que tiene.
4. Jorge tiene 17 años. Dejó de estudiar hace 3 meses y durante este tiempo ha estado buscando trabajo. Ha encontrado un empleo en una panadería. El empresario quiere hacerle un contrato temporal y enseñarle la profesión.
6. Sonia acaba de obtener el Título de Técnico en Comercio y es llamada por una tienda de su ciudad para trabajar como dependienta de cara al público. Sonia nunca había trabajado antes. ¿Qué tipo de contrato deberán hacerle a Sonia?.
7. Heladio, de 40 años, se sacó el Título de Técnico en Comercio hace 8 años, y va a ser contratado por una editorial como comercial. ¿Qué tipo de contrato podrá hacerle la empresa?.
8. A una entrevista de trabajo para un puesto de larga duración en una empresa de manipulación y transporte de productos tóxicos se presentan 3 candidatos: 
1. Un hombre de 32 años.
2. Una mujer de 25 años.
3. Un chico de 17 años. Todos con la misma titulación. ¿A cuál elegirá el empresario? Justifica tu respuesta y por qué has descartado a los otros dos. 
9. Lucio tiene ya 61 años y decide prejubilarse de manera que a partir del mes siguiente ya solo trabajará 2 horas al día. Para cubrir las restantes 6 horas de la jornada de Lucio que éste ya no va a hacer, la empresa contrata a Adrián. ¿Qué tipo de contrato deberán hacerle a este?.
10. Para la realización de una obra, la empresa Construcciones SA contrata a una cuadrilla de albañiles. Todos ellos firman el mismo contrato, un documento en el que aparece el nombre de todos y una retribución conjunta que percibirán por el trabajo realizado. ¿Qué tipo de contrato les está haciendo la empresa? 
11. Si, en el caso anterior, uno de los albañiles contratados incumpliera con la obligación de llegar puntual al trabajo todos los días y la empresa decidiera despedir a todo el grupo, ¿podría hacerlo?. 

TRABAJO SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.

El trabajo deberá contener los siguientes apartados:

1- Concepto de Derecho fundamental: ¿qué es? ¿para qué sirve?

2- ¿Dónde se regulan? ¿por qué normas se desarrollan?

3.- ¿Cuáles son y qué significa cada uno?.

4.- Elige uno de los derechos fundamentales y:

1.  Explíca más detalladamente su significado. 
2. Habla de su historia. 
3. Busca una noticia en la prensa que hable de este derecho o en la que se vulnere este derecho y coméntala. 

Extensión mínima: 3 páginas. Fecha límite de entrega: día de antes del 2º examen de FOL de la 1ª evaluación.

RET: Exposición sobre Comunicación

Elegir por grupos (de 3) un sistema de comunicación existente y hacer una presentación en powerpoint (para presentar en clase) explicando los siguientes elementos:

1-      Cómo podría aplicarse ese sistema a la empresa (poniendo ejemplos).

2-      Qué ventajas aportaría

3-      Qué inconvenientes.

4-      Convencer al público oyente para que adquiera ese sistema para sus empresas.

Extensión mínima: 10 Diapositivas. 

RET: Representación gráfica de la estructura empresarial.

¿Cuándo hay relación laboral?

José Manuel Díaz Arias 28 NOV 2010

Fuente:  http://elpais.com/diario/2010/11/28/negocio/1290955651_850215.html

Delimitar la relación laboral de otras figuras afines es una de las cuestiones más complejas del derecho del trabajo y una de las que más se plantean ante los tribunales. En muchos casos se intenta "disfrazar" el contrato de trabajo bajo otras modalidades contractuales similares, civiles o mercantiles, a fin de eludir los deberes y responsabilidades que el ordenamiento jurídico laboral impone al empleador, por no hablar de la posibilidad de esquivar las obligaciones con la Seguridad Social, "escondiendo" para ello la dependencia y ajenidad, características básicas del contrato de trabajo.

Dependencia y ajenidad son conceptos muy abstractos, se pueden manifestar de muy distintas formas, lo que hace difícil su constatación. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos deba recurrirse para identificarlas a un conjunto de hechos indiciarios de una y otra. Son indicios comunes de la "dependencia" la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por este; el sometimiento a un horario; el desempeño personal del trabajo; la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad y, reverso del anterior, la ausencia de una organización empresarial propia del trabajador. Y son indicios de la ajenidad la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados; la adopción por parte del empresario de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o con el público, como fijación de precios o tarifas, y la selección de clientela, o personas a atender; el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo, y su cálculo con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan la actividad del empresario o el ejercicio libre de las profesiones.

En nuestro derecho es principio general que la calificación de los contratos no depende de la denominación que les atribuyan las partes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo y de las prestaciones que constituyen su objeto, por lo que, sea cual sea la "fórmula" elegida para "enmascarar" una relación, la realidad de los hechos tendrá siempre la última palabra.

Ejercicios: Relaciones de Trabajo y parentesco

1.      ¿Qué relación de parentesco hay entre…?

1. El tío y el sobrino.
2. Abuelo y bisnieto.
3. Abuelo y mujer del nieto.
4. Entre primos.
5. Entre las mujeres de 2 hermanos.
6. Entre un padre y la mujer de su hijo.

2.      Nombra 3 ejemplos de Relaciones laborales especiales.

3.      Nombra 3 ejemplos de Relaciones laborales normales.

4.      Nombra 3 ejemplos de Relaciones no laborales.

5.      ¿Qué tipo de relación hay entre…? ¿Y por qué normas se regula?

a.       Una señora de la limpieza de una empresa que entra a trabajar a las 10 y sale a las 2, y cuando llega tiene un armario con productos del limpieza y fregonas de la empresa.

b.      Un primo al que contratas como ayudante de oficina durante un año.

c.       Un carpintero del Ikea.

d.      Tu hermano y tú montáis un club de tiro con arco y tú le pagas 50€ por llegar 30 min antes que tu a trabajar todos los días.

e.       Un auxiliar administrativo que trabaja desde hace meses en un departamento de contabilidad de un hospital con contrato indefinido.

f.       Un capo de la mafia que trabaja de bibliotecario en la cárcel.

6.  EN EL BAR DE IRENE. Irene regenta un restaurante de su propiedad. Además, los sábados por la mañana trabaja en el comedor de una ONG que da un servicio de comidas para indigentes. En el negocio de Irene también colaboran las siguientes personas:

a.       Raúl: camarero del restaurante desde hace 3 años. Percibe un salario mensual de 1200€.

b.      Augusto: es hijo de Irene y trabaja como auxiliar administrativo en el Ministerio de Administraciones públicas. Ayuda a su madre en el restaurante algunas noches.

c.       Inmaculada es estudiante del clclo formativo de grado  medio de técnico en servicios de restaurante y bar. Trabaja de lunes a viernes en el restaurante de Irene, pero no recibe salario por ello.

1.- Señala las relaciones laborales que se describen en el enunciado, identificando sus características.

2.- Indica las actividades que no están reguladas por el Derecho del Trabajo / laboral y explica las razones.