RET: Representación gráfica de la estructura empresarial.

¿Cuándo hay relación laboral?

José Manuel Díaz Arias 28 NOV 2010

Fuente:  http://elpais.com/diario/2010/11/28/negocio/1290955651_850215.html

Delimitar la relación laboral de otras figuras afines es una de las cuestiones más complejas del derecho del trabajo y una de las que más se plantean ante los tribunales. En muchos casos se intenta "disfrazar" el contrato de trabajo bajo otras modalidades contractuales similares, civiles o mercantiles, a fin de eludir los deberes y responsabilidades que el ordenamiento jurídico laboral impone al empleador, por no hablar de la posibilidad de esquivar las obligaciones con la Seguridad Social, "escondiendo" para ello la dependencia y ajenidad, características básicas del contrato de trabajo.

Dependencia y ajenidad son conceptos muy abstractos, se pueden manifestar de muy distintas formas, lo que hace difícil su constatación. De ahí que en la resolución de los casos litigiosos deba recurrirse para identificarlas a un conjunto de hechos indiciarios de una y otra. Son indicios comunes de la "dependencia" la asistencia al centro de trabajo del empleador o al lugar de trabajo designado por este; el sometimiento a un horario; el desempeño personal del trabajo; la inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad y, reverso del anterior, la ausencia de una organización empresarial propia del trabajador. Y son indicios de la ajenidad la entrega o puesta a disposición del empresario por parte del trabajador de los productos elaborados o de los servicios realizados; la adopción por parte del empresario de las decisiones concernientes a las relaciones de mercado o con el público, como fijación de precios o tarifas, y la selección de clientela, o personas a atender; el carácter fijo o periódico de la remuneración del trabajo, y su cálculo con arreglo a un criterio que guarde una cierta proporción con la actividad prestada, sin el riesgo y sin el lucro especial que caracterizan la actividad del empresario o el ejercicio libre de las profesiones.

En nuestro derecho es principio general que la calificación de los contratos no depende de la denominación que les atribuyan las partes, sino de la configuración efectiva de las obligaciones asumidas en el acuerdo y de las prestaciones que constituyen su objeto, por lo que, sea cual sea la "fórmula" elegida para "enmascarar" una relación, la realidad de los hechos tendrá siempre la última palabra.

Ejercicios: Relaciones de Trabajo y parentesco

1.      ¿Qué relación de parentesco hay entre…?

1. El tío y el sobrino.
2. Abuelo y bisnieto.
3. Abuelo y mujer del nieto.
4. Entre primos.
5. Entre las mujeres de 2 hermanos.
6. Entre un padre y la mujer de su hijo.

2.      Nombra 3 ejemplos de Relaciones laborales especiales.

3.      Nombra 3 ejemplos de Relaciones laborales normales.

4.      Nombra 3 ejemplos de Relaciones no laborales.

5.      ¿Qué tipo de relación hay entre…? ¿Y por qué normas se regula?

a.       Una señora de la limpieza de una empresa que entra a trabajar a las 10 y sale a las 2, y cuando llega tiene un armario con productos del limpieza y fregonas de la empresa.

b.      Un primo al que contratas como ayudante de oficina durante un año.

c.       Un carpintero del Ikea.

d.      Tu hermano y tú montáis un club de tiro con arco y tú le pagas 50€ por llegar 30 min antes que tu a trabajar todos los días.

e.       Un auxiliar administrativo que trabaja desde hace meses en un departamento de contabilidad de un hospital con contrato indefinido.

f.       Un capo de la mafia que trabaja de bibliotecario en la cárcel.

6.  EN EL BAR DE IRENE. Irene regenta un restaurante de su propiedad. Además, los sábados por la mañana trabaja en el comedor de una ONG que da un servicio de comidas para indigentes. En el negocio de Irene también colaboran las siguientes personas:

a.       Raúl: camarero del restaurante desde hace 3 años. Percibe un salario mensual de 1200€.

b.      Augusto: es hijo de Irene y trabaja como auxiliar administrativo en el Ministerio de Administraciones públicas. Ayuda a su madre en el restaurante algunas noches.

c.       Inmaculada es estudiante del clclo formativo de grado  medio de técnico en servicios de restaurante y bar. Trabaja de lunes a viernes en el restaurante de Irene, pero no recibe salario por ello.

1.- Señala las relaciones laborales que se describen en el enunciado, identificando sus características.

2.- Indica las actividades que no están reguladas por el Derecho del Trabajo / laboral y explica las razones.